Promueve SEDIF cultura de respeto y empatía laboral para las personas con discapacidad

Con el objetivo de incrementar la cultura de inclusión social y laboral en la iniciativa privada, la presidenta del Patronato del Sistema Estatal DIF, Car Herrera de Kuri, puso en marcha el programa Sensibilizando Corazones, en la empresa Mabe, ahí mencionó que con estas acciones se contribuye a tener procesos de selección de personal e instalaciones adecuadas para las personas con discapacidad.

“Buscamos ser agentes de cambio, implementar acciones más humanas e informar en temas básicos de inclusión para que este sector vulnerable se integre a espacios laborales dignos y seguros”, dijo.

La directora Corporativa de Desarrollo Organizacional de Mabe, Patricia del Blanco Maafs, destacó que la inclusión laboral es más que una acción social, porque representa, dijo, un acto de justicia y equidad que beneficia no solo a las empresas, sino a la sociedad en general.

Por último, las autoridades del SEDIF entregaron reconocimientos de apertura para la contratación de personas con discapacidad a operativos de Mabe; además, las y los empleados recibieron una capacitación por parte del Centro de Rehabilitación Integral de Querétaro (CRIQ), el Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, la Empresa de Consultoría Factor Tres Accesibilidad Inteligente y la Universidad Atenas.